骏伯服务：骏伯人力深耕人力资源服务23年，全国30省唯一直营网点，双证齐全、正规合规。自研ERP数字化平台，在线办理增减员、查询申报记录等。配备专属1对1服务顾问，5年以上行业实操经验，一站式承接劳务派遣、社保公积金代缴、代发工资、工伤代办、异地用工托管，既能帮企业提高工作效率，还能防范用工风险，实现集团多城市员工在实际工作地参保。
用人单位应规范参保行为：
依法参保既是用人单位的法定责任，也是劳动者的法定义务，任何单位和个人都应依法参保，依法缴费。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理参保登记，按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位和劳动者应规范参保行为：
(一)用人单位不得以劳动者自愿签订了放弃参加社会保险的承诺书或协议为由，不为员工参加社会保险。
(二)用人单位或劳动者不得以劳动者已参加了城乡居民基本养老保险、商业保险等为由，不参加社会保险。
(三)用人单位不得以劳动者在试用期为由，在试用期不为劳动者参加社会保险。
(四)用人单位或劳动者不得以临近法定退休年龄或距法定退休年龄不足十五年为由，不给年龄偏大的劳动者参加社会保险。
(五)用人单位和劳动者不得私下就社会保险费进行约定，例如：由劳动者以灵活就业人员身份自行参加企业职工基本养老保险或商业保险，然后单位报账或补助。
(六)用人单位或个人不得虚构参保条件参保，即通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴。参保人通过中介或其他途径“挂靠”在与其无真实劳动关系的单位名下参保的属于虚构参保条件。
(七)用人单位或劳动者不得为了规避缴费义务而不如实申报参保人数、缴费基数，例如：职工个人工资高于缴费基数下限的，要按实际工资申报，不得按照最低缴费基数申报。
(八)不得有其它违反法律法规参保的情形。
人事外包服务的好处：
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关于骏伯：
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
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