骏伯亮点：骏伯人力集团，全国30省连锁直营网点，广东、江苏两省地市全覆盖，全国5A人力资源机构，借助骏伯ERP数字化平台实现属地化用工，给企业及HR赋能，实现专业管理，防范用工风险，适合跨区域运营企业、异地用工管理的公司，欢迎来电咨询，电话：135-8596-4157（V同号）姚先生。
团建期间自己选择参加个人娱乐项目受伤，是工伤吗？
【案情简介】夏某是某制药公司员工，2023年7月10日，夏某参加由集团公司营销中心组织的“重庆省区23年度上半年工作会议与团建”活动时受伤。
经查明，该会议与团建的活动为7月10日、11日两天，7月10日的活动安排为：“8：00—9：00省区办事处集合统一出发；9：00—11：30开车前往重庆市巴南区麻柳镇南平坝岛（自由活动，可参与区域内娱乐项目）；12：30—13：00午餐时间；13：00—17：00省区团建活动；17：00—19：00晚餐并住宿”。7月10日10时30分许，夏某在重庆市麻柳镇海滩俱乐部乘坐沙滩车翻车受伤，经诊断为左锁骨中段粉碎性骨折。
随后，某制药公司向重庆市人社局提出工伤认定申请，重庆市人社局依法受理。
【处理结果】重庆市人社局作出《不予认定工伤决定书》，制药公司和夏某均未提出行政复议或诉讼。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
【法律分析】根据以上法律规定，职工在参加单位组织的团建活动中受伤是否认定为工伤，关键在于是否与工作相关。
本案中，夏某在团建活动正式开始前的自由活动时间里个人参加景区娱乐项目，休闲性、娱乐性较强，游玩项目也可由参加人员自主决定是否参加，不具有强制性。因此，夏某在参加该活动中受伤不属于因工作原因受伤的情形。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
关于骏伯：
骏伯人力集团是一家拥有23年行业经验的大型人力资源企业，骏伯不仅是全国5A人力资源机构、全国人力资源诚信服务示范机构，更凭借深厚的行业影响力，多次受邀参与《劳务派遣暂行规定》《工资支付保障条例》及延迟退休改革等国家政策研讨与立法制定。正是这种对政策走向的前瞻把握与资源整合能力，使骏伯成为业内同行广泛借鉴的标杆。其科学透明的收费体系与成熟稳健的劳务派遣模式，持续助力企业在合规中降本增效、健康成长。
全国人事外包业务咨询：
服务企业：重庆骏伯人力资源（集团）有限公司
公司地址：重庆市渝中区枇杷山正街136号10楼1016号
专业服务：社保公积金缴纳、薪酬发放、跨地区劳务派遣、业务外包
联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）
办公固话：021-36352611/36352633
网点覆盖：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州等全国350城。
以上就是关于重庆劳务派遣单位经办，重庆五险一金代缴中介，重庆社保外包全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
特别提示：本信息由相关用户自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。
